参评人员对工作业绩、科技成果、技能特长、技术技能创新等进行陈述，由评价委员提问，参评人员进行口头答辩，评价工作委员会成员根据参评人员资料和答辩情况对参评人员独立评分，企业内部督导员汇总评价工作委员会成员评分……9月13日、14日，广东鼎泰高科技术股份有限公司、广东利扬芯片测试股份有限公司先后开展技师、高级技师认定工作。

  据悉，东莞自8月启动技师及高级技师认定百日攻坚行动以来，已推动广东鼎泰高科技术股份有限公司、广东欧科空调制冷有限公司、广东利扬芯片测试股份有限公司等100多家企业组织技师以上认定，充分的发挥技能人才评价指挥棒作用，引领帮助更多青年掌握新技术新技能，拓宽技能人才发展通道，提升待遇水平，逐步优化企业人力资源结构，提升人力效能。

  广东鼎泰高科技术股份有限公司是一家集数控工具、钨钢刀具、钨钢刀片、锯片、通用机械设备及配件、模具配件、五金制品、铣刀、钻针、无机非金属材料及制品（特种陶瓷、氧化钛纳米陶瓷、氮化铝钛纳米陶瓷、金刚石纳米陶瓷）研发、产销于一体的企业。此次该公司认定的技师、高级技师工种为钳工、磨工，均是公司的主要工种。

  据鼎泰集团总裁办项目经理龚文安介绍，公司自2021年9月开展职业技能等级认定工作以来，已分批认定钳工、磨工三级工、四级工、五级工近400人，此次是首次开展技师（二级工）认定工作，共有22名高级技术人员参评。

  公司铣刀事业部经理钟上安是参评技术人员之一，钟上安中职毕业后已经在磨工领域深耕20年，掌握了高超的技能，此次参评他很有信心。

  钟上安和记者说，公司很看重对技能人才的培养，在开展职业技能等级认定之前，企业内部每年5月、10月都会对员工做技能等级考核，通过考核的员工公司会进行绩效奖励，考核优秀的员工则会给予加薪升职，在很大程度上激励员工不断学习技能。“开展职业技能等级认定，员工的技能等级获得行业的广泛认可，员工更能找到价值感。”龚文安表示。

  广东利扬芯片测试股份有限公司自成立以来，一直专注于集成电路测试领域，并在该领域积累了多项自主的核心技术。该公司自2021年8月开始开展职业技能等级认定工作，已认定技师（二级工）26人， 三级工、四级工300余人，集中在工业机器人运维员、工业机器人操作员两个工种。14日是第二次开展技师（二级工）认定，共20名员工参评。

  记者注意到，广东鼎泰高科技术股份有限公司开展自主认定的钳工、磨工及广东利扬芯片测试股份有限公司开展自主认定的工业机器人运维员、工业机器人操作员，均位列《东莞市紧缺急需职业（工种）目录（2023）》，是东莞市目前紧缺急需职业（工种）。

  东莞始终锚定制造业当家，着力加强青年高技能人才队伍建设，深入推广“产教评”技能人才教育培训新模式，坚持“让创新者评得上、用得好”的技能人才评价使用导向，打破学历、资历、年龄、身份等限制，立足“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”全过程创新生态链实际，以技能人才在重点工程、重点项目、关键环节中发明、创造、改革的能力为主，评聘用结合认定技师、高级技师、特级技师、首席技师。

  由企业的技师及高级技师评价工作委员会对参评人员进行现场答辩并打分的模式评审，技师和高级技师评价工作委员会由高级考评员、外部督导员、内部质量督导员等组成。

  企业结合技能岗位需求，依托现有的生产场地和设备，自行开发试题，灵活采用理论考试、技能操作考核、理论技能一体化考核等多种考核方式。开展技师认定工作的企业表示，对获得技师、高级技师职业技能等级证书的人员，将提升薪酬待遇或给予岗位晋升等。

  据悉，技能人才自主评价将技能人才的评价权交给企业，公司能够根据自己的岗位特点和生产要，依照国家标准，或者自己开发技能规范，开展技能等级认定，并且自己发证。东莞自2020年开始试点职业技能等级认定，截至今年9月13日，职业技能等级认定备案企业数达563家，占全省备案企业数的四分之一，18.6万名技能劳动者取得职业技能等级证书，其中高级工以上5.3万人次。

  根据去年发布的《东莞市企业职业技能等级认定奖补办法》（以下简称《办法》），东莞支持企业全方面开展职业技能等级认定。凡是在东莞市注册登记，取得职业技能等级认定备案函，且已组织本企业员工开展职业技能等级认定的企业，可申领一次性补贴5万元。

  支持企业编制、更新职业技能等级认定题（卷）库。企业根据本企业人才评价需求，按照《广东省职业技能鉴定命题开发管理办法》相关规定编制、更新题（卷）库，并按规定进行备案的，每个职业（工种）可申领一次性补贴2万元，每家企业最高补贴10万元。

  鼓励企业评价高精尖紧缺技能人才。对组织本企业员工开展《东莞市紧缺急需职业（工种）目录》内职业（工种）认定的企业，每开展一个职业（工种）可申领一次性奖励2万元，每家企业最高奖励10万元。对一个自然年度新增持职业技能等级证书人数达1000人次，且当中持有二级/技师及以上职业技能等级证书人数达100人次的企业，可申领奖励10万元。

  《办法》还鼓励企业向社会提供人才评价服务。凡经省人力资源社会保障部门备案成为社会培训评价组织的企业，已为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务，且发证人数达1000人次的，可申领一次性奖励50万元。