更新时间：2024-05-31 21:49:55 来源：2020年，受疫情影响，世界上许多国家将经历经济衰退，失业率将继续上升。虽然还没有公布具体失业率，但就业形势相当严峻。今年，870多万应届毕业生面临就业问题。比如，很多行业生存困难，失业人数也在增加。因此，2020年注定是就业难的一年。
这样严峻的就业环境似乎是劳动力过剩。不过，在制造业等一些行业，依旧存在“用工荒”的现象。曹德旺说，今天的年轻人不愿意在工厂工作。事实上，情况的确如此。近日，富士康郑州工厂招聘了大量员工，内推最高奖励为9000元。可见，招工并没那么容易。
虽然我们常说工作没有高低之分，但在选择工作时，还应该仔细考虑。特别是对于长期工作，必须有一定的职业规划，年轻时不要随意荒度时间。当我们年轻时，是奋斗的最佳时机，绝对不可以轻易浪费。下面给大家总结了几个，建议还是不要从事长期的职业。并不是说不能做这些工作，而是如果长期做这四种工作，就会失去人的激情。
都想找到安逸的职场，这是很正常的现象。在职场，年轻人一开始总是想找到那些非常舒适的工作。标准是：“工作闲，事情少，没难度，最好是有足够时间玩手游，老板还不管……”
对于这样的工作，恐怕没有人不喜欢。只要玩着，就有钱，又有谁会不喜欢呢？但在职场上，绝对不能有这种心态，否则，就只是浪费青春和时间。渐渐地，你会发现你的能力比别人差，你的工资比别人低。别人买房，你租房子，别人买车，你地铁，结婚了，别人结婚你玩探探……
工作是否舒适，其实与职业无关，更多的是人的心态。在职场中，很多人都有这种心态，所以他们渐渐安逸下来，忽视了自己的成长。两三年后，他们才猛地发现自己已经把自己玩废了。不升职不加薪，完全变成了一个混日子的人。年轻人进入职场，绝对不可以寻求安逸，不但要挑战自我，才能激发自己的潜力。
“夕阳无穷好，只是近黄昏”。很多夕阳产业过去都是“香饽饽”，如煤矿、钢铁、化肥等行业，但是这一些行业已经走到了尽头，不应该因为曾经很火，就让自己的孩子也从事这样的工作。面对互联网+新兴起的产业等新兴起的产业的冲击时，基本毫无还手之力。当大量人才和科技力量流向新兴起的产业时，就应该让孩子们顺应潮流，而不是逆行倒施。
例如，随着AI和机器人技术的发展，未来许多工作岗位将被取代，大多数人将会失业。马云曾预测，未来50%的就业岗位将逐步淘汰。麦肯锡也曾说，AI将导致8亿人失业，受影响的主要就是低技能工人。可以说，一些职业的更替慢慢的变成了一种趋势。专业技术人员在求职时，应更加关注这一些信息，如时代的发展、技术的发展、行业的发展，避免那些有着非常高的被替换风险的工作。否则，他们可能随时失业，再就业将更加困难。
客服，每天都是那些话术，重复性劳动；打包质检，每天都在做工作，重复性劳动；销售人员，每天都在推荐那些商品，重复劳动。当然，这不是说这些工作不行，而是应该避免陷入“重复性劳动”的误区。
比如说客服，可以将话术自己总结出，设定不同场景的自动回复以减少工作量。这样，将有更多的时间学习操作或其他知识，并提升个人。有时候，咱们不可以选择自身的职业，但我们大家可以选择这个职位上的做法，避免重复劳动，想办法去开创一条属于自身个人独特的道路，只有这样，才能进步，才会有机会跳出重复性劳动的怪圈！
知道神仙与妖怪的区别吗？前者有编制，后者没有编制。有编制就从另一方面代表着圈子、归属感，没编制的就像是单位的过客，无论多久，都不能融入到一起去。无论是在编制内还是编制外，工作量是一样的，但编制中有各种各样的奖金和晋升机会。而在编制外，则就像后娘的孩子，没有前途，没有晋升，没有职称评定资格。
在这种情况下，很多家长以“事业单位”的名义，即使没有编制，也会让孩子去上班，其实这是在把孩子推入“火坑”。如果以后能考上编制，或者有机会调到编制，那就好了。否则，孩子会很委屈。与同事打交道时，也总会感到“低人一等”。家长不能因“事业单位”这个虚名，就让孩子加班，让孩子遭受“不公平”的苦。
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